مهدی خدامرادی

✅ #سود_نقدی سهام با مثال

⭕️ در خصوص توزیع سود نقدی سهام
سه تاریخ به قرار زیر وجود دارد:

1- تاریخ پیشنهاد سود سهام توسط هیأت مدیره،
2- تاریخ تصویب سود سهام توسط مجمع عمومی‌عادی صاحبان سهام، و
3- تاریخ پرداخت سود سهام.

🔹 در تاریخ پیشنهاد سود سهام توسط هیأت مدیره که همان تاریخ ترازنامه است، بدهی قطعیت ندارد، در تاریخ تصویب سود سهام توسط مجمع عمومی‌عادی صاحبان سهام به دلیل اعلام سود سهام، بدهی قطعیت می‌یابد.

🔹 تاریخ تصویب سود سهام توسط مجمع عمومی‌عادی، تاریخ مؤثر شناسایی سهام داران مشمول دریافت سود سهام تلقی می‌گردد. یعنی سهام دارانی که در تاریخ مجمع عمومی‌عادی، سهام دار شرکت محسوب شوند به آن‌ها سود سهام تعلق می‌گیرد، حتی اگر بعد از تاریخ مجمع عمومی‌عادی، سهام خود را به فروش رسانده باشند.

🔹 بر طبق بند 10 استاندارد حسابداری شماره‌ی 5 ایران، رویدادهای بعد از تاریخ ترازنامه، واحد تجاری نباید سود سهام مصوب بعد از تاریخ ترازنامه یا سود سهام پیشنهادی را به عنوان بدهی در تاریخ ترازنامه شناسایی کند.

🔹 این امر به عنوان رویداد غیرتعدیلی بعد از تاریخ ترازنامه است. زیرا با توجه به استاندارد حسابداری شماره‌ی 4، ذخایر، بدهی‌های احتمالی و دارایی‌های احتمالی، در تاریخ ترازنامه تعهد فعلی وجود ندارد. بنابراین، پیشنهاد هیأت مدیره در مورد تقسیم سود، در یادداشت‌های توضیحی صورت‌های مالی افشا و ثبت‌های حسابداری، صرفاً در دو تاریخ تصویب و پرداخت سود سهام انجام می‌شود.

▫️1- در تاریخ تصویب سود نقدی سهام توسط مجمع عمومی‌عادی صاحبان سهام ثبت زیر انجام می‌شود:
سود انباشته
سود سهام پرداختنی

▫️2- در تاریخ پرداخت سود سهام نیز ثبت زیر صورت می‌گیرد:
سود سهام پرداختنی ´
وجوه نقد

💠مثال:
شرکت سهامی‌عارف در تاریخ 1385/12/29 مبلغ 1.000.000 ریال سود نقدی سهام پیشنهاد نمود، در تاریخ 1386/04/31 تمامی‌سود نقدی پیشنهادی، توسط مجمع عمومی‌عادی صاحبان سهام تصویب، و در تاریخ 1386/12/29 یعنی پس از 8 ماه از تاریخ تصویب توسط مجمع، سود سهام به سهام داران پرداخت گردید. ثبت‌های لازم در تاریخ‌های مذکور به قرار زیر خواهد بود:

🔹 پیشنهاد سود توسط هیأت مدیره صرفاً در یادداشت‌های توضیحی صورت‌های مالی افشا می‌شود.

1386/04/31
سود انباشته 1.000.000
سود سهام پرداختنی 1.000.000

1386/12/29
سود سهام پرداختنی 1.000.000
وجوه نقد 1.000.000

♦️ در واقع طبق اصول و استاندارد حسابداری چون در تاریخ ترازنامه تعهدی ایجاد نشده پس ثبت حسابداری صورت نمی‌گیرد و فقط افشا می‌شود.

⭕️ چند نکته در مورد داراییهای ثابت #نامشهود

🔹درمورد داراییهای نامشهود باید گفت که در زمان ثبت انقضاء (استهلاک) آن، به جای استهلاک انباشته، خود حساب دارایی بستانکار می‌شود و دیگر اینکه ارزش اسقاط داراییهای نامشهود در اغلب موارد صفر می‌باشد.

🔹حق امتیاز حقوقی است که به دارنده اجازه تولید و فروش محصول خاصی را می‌دهد. حداکثر عمر حق امتیاز 17 سال می‌باشد.

🔹حق نشر (حق چاپ یا حق تالیف) عبارتست از حق انحصار نشر و فروش کتاب، تصنیف موسیقی، فیلم و سایر محصولات هنری، حق نشر، نرم افزارهای کامپیوتری را نیز در بر می‌گیرد. حداکثر عمر حق نشر 50 سال می‌باشد.

🔹بهای تمام شده تحصیل حق تالیف از دولت معمولآ پایین و ارزان است اما اگر از مالک آن خریداری شود، معمولآ گران قیمت می‌باشد. از آنجا که عمر مفید حق نشر معمولآ از دو یا سه سال تجاوز نمی‌کند، مبلغ انقضاء (استهلاک) این دارایی نامشهود هر دوره بخش زیادی از بهای تمام شده آن را در بر می‌گیرد.

👈 نکته : قانون حمایت مولفان و مصنفان و هنرمندان حق تالیف را اینگونه تالیف کرده است : حق تالیف عبارتست از حق انحصاری نشر، پخش، عرضه و اجرای اثر هنری یا نوشته‌‌‌ای که به مدت عمر پدید آورنده و سی سال بعد از فوت شخص پدیدآوردنده به وارث او اعطا می‌شود.

🔹علائم تجاری و نامهای تجاری مشخصه‌های ممتاز محصولات و خدمات می‌باشند. ماده 1 قانون ثبت علایم و اختراعات، علامت تجاری را اینگونه تعریف کرده است : هر قسم علامتی اعم از نقش، تصویر، رقم، حرف، عبارت، مهر، لفاف و غیر آن که برای امتیاز و تشخیص محصول صنعتی یا تجاری یا فلاحتی اختیار شود.

🔹بهای تمام شده علائم تجاری و نامهای تجاری باید در طول عمر مفید خود که حداکثر 40 سال می‌باشد، مستهلک شود. مخارجی که صرف تبلیغ و ترویج علائم تجاری می‌شود، نباید به عنوان بخشی از بهای تمام شده دارایی مطرح شود بلکه باید تحت هزینه تبلیغات به عنوان هزینه جاری ثبت شود.

🔹در انحصار فروش (فرانشیز) فروشنده حق امتیاز، علائم تجاری و ... طی قراردادی خدمات، دستورالعمل و کمکهای فنی را در یک دوره معین در اختیار خریداران می‌گذارد. بهای تمام شده انحصار فروش باید در دوره‌‌‌ای که حداکثر 40 سال به طول می‌انجامد، منقضی شود.

🔹اجاره‌های بلند مدت عبارتست از موافقتنامه‌‌‌ای که بر اساس آن اجاره دهنده حق استفاده از یک دارایی را در برابر اجاره و برای مدت مورد توافق به اجاره کننده واگذار می‌کند. این نوع قراردادهای اجاره بر دو نوعند : اجاره عملیاتی و اجاره سرمایه ای. در قراردادهای اجاره عملیاتی، منافع و مخاطرات ناشی از مالکیت اموال به مستاجر انتقال می‌یابد و او متعهد است که مورد اجاره را در انقضای مدت اجاره به مالک مسترد کند.

در قراردادهای اجاره‌ی سرمایه ای، چنانچه مستاجر طی مدت اجاره، مخارجی برای ایجاد تعمیرات و بهسازی مورد اجاره به قصد انتفاع بیشتر به عمل آورد، این مخارج، با توجه به اینکه مورد اجاره سرانجام به مالک مسترد خواهد شد، نوعی دارایی نامشهود برای مستاجر ایجاد می‌کند که باید با عنوان مناسبی نظیر مخارج بهسازی اموال استیجاری به صورت دارایی ثبت و طی مدت اجاره یا عمر مفید بهسازی انجام شده، هر کدام که کوتاهتر است، مستهلک شود.

🔹سرقفلی در حسابداری به مازاد بهای تمام شده خرید یک واحد تجاری بر مجموع ارزش بازار خالص داراییهای آن (داراییها منهای بدهیها) تعریف شده است.

در مورد سرقفلی باید به دو نکته مهم توجه داشت :

1️⃣ سرقفلی فقط در زمان خرید یک واحد تجاری دیگر ثبت می‌شود. حتی اگر واحد تجاری از نظر جغرافیایی در منطقه ممتاز قرار داشته باشد، یک محصول بی نظیر تولید نماید، و یا واحد تجاری از شهرت و اعتبار برخوردار شود، سرقفلی نباید شناسایی و ثبت گردد.

2️⃣ مطابق اصول پذیرفته شده حسابداری، سرقفلی در دوره‌‌‌ای که نباید از 40 سال تجاور کند، مستهلک شود. هر چند که در دنیای واقعی، ارزش سرقفلی لحظه به لحظه در حال افزایش است اما هیات استانداردهای حسابداری واحدهای تجاری را ملزم ساخته است که بهای تمام شده کلیه داراییهای نامشهود را مستهلک نمایند.

⭕️سند حسابداری #حقوق_ودستمزد

پیش از ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد باید محاسبات حقوق و دستمزد انجام شده باشد.نتیجه محاسبات حقوق و دستمزد جهت ثبت سند در نرم افزار حسابداری مورد استفاده قرار می‌گیرد.

سند حقوق و دستمزد یک سند هزینه‌‌‌ای می‌باشد، بخش عمده این سند مربوط به ثبت بدهکار هزینه‌های پرسنلی می‌شود و در طرف بستانکار ثبت جاری کارکنان سازمان بیمه و مالیات را خواهیم داشت.

◀️ثبت بدهکار سند حقوق و دستمزد

پارامتر‌های حقوق بر اساس هر بنگاه اقتصادی متفاوت است این پارامتر‌ها شامل حقوق کارکرد، حق مسکن، حق اولاد، اضافه کار، نوبت کاری و … می‌باشد.تعریف این پارامتر‌ها در حسابداری بصورت معین در سرفصل کل هزینه حقوق و دستمزد صورت می‌گیرد بنا به تشخیص حسابدار این پارامتر‌ها ممکن است بصورت تجمیع چند پارامتر در یک معین نیز ثبت گردد.

بخشی دیگر از هزینه حقوق بیمه سهم کارفرما و بیمه بیکاری می‌باشد که شامل ۲۳ درصد حقوق مشمول بیمه می‌باشد. پس در طرف بدهکار داریم:
•هزینه حقوق کارکرد
•هزینه ماموریت
•بن کارگری
•اضافه کار
•۲۳ درصد بیمه سهم کارفرما

در صورتی که شرکت پروژه یا مرکز هزینه داشته باشد این هزینه‌ها در سطح تفصیلی به تفکیک مراکز هزینه ثبت خواهند شد. تفکیک هزینه حقوق در سطح تفصیل کمک زیادی به محاسبه هزینه پروژه‌ها خواهد کرد.

🔑نکته : اگر مرکز هزینه دارید حتما در سطح تفصیل هزینه حقوق از مراکز هزینه استفاده کنید.

▶️ثبت بستانکار سند حقوق و دستمزد

در سند حسابداری حقوق و دستمزد بستانکار، جاری کارکنان و سایر بستانکاران (بستانکاران غیر تجاری) می‌باشد.

هنگام ثبت سند:
• جاری کارکنان به مبلغ حقوق قابل پرداخت بستانکار می‌شود.
•بستانکاران غیر تجاری – مالیات حقوق و دستمزد به مبلغ کسورات مالیات بستانکار می‌شود.
•بستانکاران غیر تجاری – سازمان تامین اجتماعی به جمع مبالغ ۷% سهم بیمه شده، ۳% بیمه بیکاری، ۲۰% بیمه سهم کارفرما بستانکار می‌شود.

✍️انواع مرخصی با حقوق و بی حقوق

1⃣ مرخصی استحقاقی

میزان این مرخصی استحقاقی دو روز و نیم در ماه و مجموعا ۲۶ روز در سال است با تعطیلات ۳۰ روز در سال است. البته شخص می‌تواند ۹ روز را به صورت ذخیره نگه دارد وبرای سال بعد استفاده کند یا پول آن را در انتهای سال یا هر شش ماه از کارفرما میگیرد و اگه بیشتر از ۹ روز باشه ، اگه استفاده نکنه میسوزه. مرخصی استحقاق مشاغل سخت هم ۳ روز در هفته میباشد.

2⃣ مرخصی بین تعطیلی

گاهی برای مثال بعد از تعطیلی جمعه یکشنبه و دوشنبه هم تعطیل رسمی‌اعلام میشود و شاغل تمایل دارد که شنبه را هم از تعطیلی کاری استفاده کند در صورت انجام این کار علاوه بر روز شنبه وی روزهای یکشنبه و دوشنبه هم که تعطیل رسمی‌بوده است جزو مرخصی استحقای فرد محسوب شده و از‌‌ان‌کسر می‌گردد . البته اگه مدیر اداری سخت گیری کنه اگه ن‌ی روز واسش رد میکنه

3⃣ مرخصی ساعتی

بخشی از مرخصی استحقاقی است و که از‌‌ان‌کسر میشود و در کارگاهها و شرکت‌های مختلف متفاوت است در برخی شرکت‌ها دو ساعت و برخی دیگر تا ۵ ساعت و حتی ۶ ساعت در روز هم مجاز به مرخص ساعتی می‌باشد

4⃣ مرخصی بدون حقوق

این نوع مرخصی در قانون برای اموری مثل سفرهای طولانی ، گرفتاری‌های خانوادگی و غیره پیش بینی شده و البته باید با موافقت کتبی کارفرما همراه باشد و شاغل می‌تواند تا دو سال مرخصی بگیرد و در صورت نیاز و موافقت کارفرما تا دو سال دیگر هم قابل تمدید است. در این مرخصی هیچ گونه حقوق و مزایایی به شخص تعلق نمیگیرد و طبق توافق شخص می‌تواند پس از پایان مدت تعطیلی کاری به سر کار خود برگردد.

5⃣ مرخصی استعلاجی

زمان بیماری بوده . در مرخصی استعلاجی فرد بخشی از حقوق خود را دریافت کرده و این میزان تا ۷۵ درصد حقوق و دستمزد روزانه معمول کارگر می‌باشد که سازمان تامین اجتماعی پرداخت میکنه و هیچگونه وظیفه پرداخت حقوق بر عهده کارفرما نمی‌باشد. چیزی که کارگر حادثه دیده حتما باید در نظر بگیرد تا بتواند از مرخصی استعلاجی در زمان درمان استفاده کند ارسال اسناد و مدارک پزشکی و فرم حادثه در موعد مقرر به اداره کار و سازمان تامین اجتماعی می‌باشد . فرم حادثه ناشی از کار و اسناد استعلاجی باید حداکثر ظرف سه روز بعد از وقوع حادثه به تامین اجتماعی و اداره کار ارسال شود و در پایان تعطیلی کاری هم کارگر شخصا به تامین اجتماعی مراجعه و مراحل قانونی را طی کند .

6⃣ مرخصی زایمان

مرخصی ایام بارداری و شیر دهی مادر بوده و البته در قانون فعلی مدتی هم برای پدر تعطیلی کاری با این عنوان در نظر گرفته شده است این نوع تعطیلی کاری حداکثر ۶ ماه است و خانم‌ها می‌توانند قبل از زایمان و یا بعد از زایمان از‌‌ان‌استفاده کنند یعنی می‌توانند بخشی از آن را در ماههای پایانی بارداری و بخشی دیگر را بعد از زایمان استفاده کنند و حقوق و مزایا هم به آن تعلق میگیرد. خانم‌ها پس از اتمام دوران تعطیلی کاری باید به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده و برای دریافت حق و حقوق خود اقدام نمایند . ضمن آنکه کارفرما اجازه اخراج شخص را نداشته و موظف است پس از پایان تعطیلی کاری وی را به کار برگرداند مگر انکه خود فرد تمایلی به بازگشت نداشته باشد .

7⃣ مرخصی حج واجب

به مدت یه ماه و فقط برای یکبار قابل استفاده است و فرد باید حداقل ۳۰ روز مرخصی استحقاقی ذخیره داشته باشد و اگر نداشته باشد مرخصی حج وی بدون حقوق محاسبه میشود و برای این یک ماه حقوقی به شخص تعلق نمیگیرد

8⃣ مرخصی ازدواج

قانون برای حمایت عاطفی از اشخاص آسیب دیده یا افرادی که ازدواج می‌کنند ضمن انکه در هنگام ازدواج به عنوان هدیه برای بیمه شده مبلغی را در نظر میگیرد سه روز مرخصی هم برای این اشخاص در نظر گرفته است . این سه روز تعطیلی کاری برای ازدواج خود شخص و یا فوت بستگان درجه یک تعلق میگیرد . طبق قانون شخص از همه حقوق و مزایای قانونی خود برخوردار بوده و جزو روزهای کاری وی محسوب میشود . ضمن دریافت حقوق خود به صورت کامل سایر مزایای قانونی هم در پایان سال مثل عیدی ، سنوات و غیره هم برای این سه روز محاسبه و پرداخت می‌شود.

به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی جمعیت هلال احمر؛ در این بیانیه آمده است:
سردار قاسم سلیمانی که سال‌ها برای حفظ امنیت این سرزمین تلاش کرده بود، در یک عملیات تروریستی به شهادت رسید. جمعیت هلال احمر ایران این ترور و اقدام ضدبشری را محکوم کرده و فقدان این چهره پرتلاش را به مردم ایران و منطقه تسلیت می‌گوید.
بر خلاف آنچه در برخی رسانه‌های جهان تبلیغ می‌شود، سردار سلیمانی چهره‌‌‌ای صلح طلب بود که برای بقای امنیت در منطقه تلاش می‌کرد. او گروههای تندرو و افراطی را آتشی در خانه برادران اهل سنت می‌دانست و برای پایان رنج و خشونتی که بشر در منطقه خاورمیانه از جانب داعشی‌ها تحمل می‌کرد، تا پای جانش ایستاد. مقاومت او در برابر گروه‌های تندرو و افراطی که سربریدن انسان‌های بیگناه و خرید و فروش و بردگی زنان و کودکان کمترین جنایت شان بود، هیچ گاه در راستای جنگ طلبی و آتش افروزی نبود.
علی رغم تبلیغات تروریسم بین الملل برای توجیه اقدام غیرقانونی و ضد بشری در ترور سردار سلیمانی او همواره و همیشه برای صلح و افزایش امنیت در منطقه تلاش کرده است. وادار کردن خشونت طلبان منطقه به تسلیم و برقراری آرامش در کشورهایی که همیشه مستعد جنگ افروزی‌های داخلی و خارجی بوده اند، بخشی از خدمات سردار سلیمانی به توسعه صلح است. پایان‌دادن به درگیری‌های نیرو‌های داخلی در عراق و نقش او در مذاکرات صلح سوریه را هم نباید نادیده گرفت. کارنامه سردار سلیمانی سرشار از تلاش برای صلح و برقراری امنیت است.
جمعیت هلال احمر ایران با تسلیت مجدد شهادت سردار سلیمانی، تاکید می‌کند صلح و آرامش نیاز و اولویت اول جهان و مخصوصا منطقه خاورمیانه است و این اقدام غیرانسانی و خشونت آمیز آن هم به طور آشکار از سوی یک دولتِ مدعی حقوق بشر و مداخله جو در منطقه خاورمیانه خیانتی بزرگ به پاسداشت صلح و به بشریت خواهد بود.

⭕️ مساعده چیست؟

مساعده که به انگلیسی Advance میشود بخشی از حقوق پرسنل میباشد که معمولا قبل از پایان هر ماه به علت نیاز کارمندان به آن‌ها پرداخت می‌شود و در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد همان ماه به طور کامل از حقوق آنها تحت عنوان مساعده کسر می‌گردد.

پرداخت مساعده اصولا ضوابط خاص خود را دارد.می‌توان گفت مساعده مبلغی است که به عنوان علی الحساب حقوق به کارگر پرداخت میشود و مبلغ آن در پایان هر ماه باید صفر شود.

معمولا اگر شرکت خصوصی باشد میزان مساعده ماهیانه معمولا مدیر شرکت یک سقفی برای مدیر مالی تعیین میکند که اگر پرسنل در حین کار تسویه کرد شرکت پرداخت بیشتر از حقوق پرسنل نکرده باشد و از این بابت ضرری نبیند و بطور معمول شرکت‌ها برای پرسنل تازه استخدام کمتر از یکماه مساعده پرداخت نمیکنند.

لازم به ذکر است که مساعده ذیل کسورات توافقی قرار میگیرد.

💠نحوه ثبت حسابداری مساعده

برای ثبت نمودن مساعده در زیر مجموعه دارایی‌ها و حساب‌های دریافتنی غیر تجاری، حسابی تحت عنوان مساعده پرسنل می‌سازیم که ماهیت این حساب مانند حساب‌های دریافتنی، بدهکار می‌باشد. پس این اشتباه است که در زمان پرداخت مساعده، آنرا با ثبت حقوق و دستمزد انجام دهیم زیرا تا زمانی که ماه به پایان نرسد، کار پرسنل هیچگاه کامل نشده که بخواهیم حقوقی پرداخت کنیم.

مساعده در واقع تا پایان ماه به عنوان طلب شرکت از پرسنل حساب می‌شود و ثبت آن بشرح زیر میباشد:

حساب‌های دریافتنی غیرتجاری/مساعده پرسنل (بدهکار) *

صندوق (بستانکار) *